TRIANGLE GENERATION HUMANITAIRE

Contact : Jean Luc JOUHANEAU (jeanluc.jouhaneau@trianglegh.org)
Date : 20/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 15.
  - nombre de départs: 7/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 7/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 1 an.
  - pourcentage de salariés: 26%, de volontaires: 66%, autres: 8%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Expérience professionnelle en solidarité.
  Expérience professionnelle en France avec formation solidarité ou/et engagement associatif.
  Age moyen de 27 ans
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Volontaire puis possibilité de CDD après 2 années d'engagement avec l'association.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Volontaire: de 760 a 1 067 euros en fonction du poste, de l'expérience et de l'ancienneté.
  CDD : SMIC et évolution en fonction de l'ancienneté.
  
  
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  CFE et assurance rapatriement.
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Logement, perdiem, allez-retour mission/pays d'origine tous les 6 mois avec 15 jours de congés payés.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Départ en couple possible, prise en charge d'un billet avion par an pour la famille, logement particulier, prise en charge d'un demi perdiem par enfant en fonction de l'activité du conjoint.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Briefing au siège avant départ, briefing sur le terrain puis formation continue pendant la mission.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Outils d'évaluation type Bioforce.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Debriefing et à la demande bilan, aide à l'orientation.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Aucune
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001:
  a) debriefing pour tous retours