SOLIDARITES

Contact : Christophe MOREAU (drh@solidarites.org)
Date : 24/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 50.
  - nombre de départs: 80/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 68/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 18 mois.
  - pourcentage de salariés: 5%, de volontaires: 95%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Les critères sont :
  - d'une part une réelle volonté d'engagement dans des actions de solidarité internationale (au delà de l'intérêt pour le poste proposé / l'environnement de la mission) et une stabilité sociale et psychologique avérée.
  - d'autre part une adéquation entre le parcours professionnel et les compétences attendues sur le poste concerné (de façon générale formation et expérience professionnelle en lien avec le poste)
  - Pas de limite d'âge à proprement parler, âge moyen: 28 ans ( dans les effectifs actuels âge mini 22 ans / maxi 40) / pas de niveau d'études minimum.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Contrat de volontaire (durée de un an ou durée de programme selon les postes)
  Contrat de salarié expatrié (CDD de un an ou durée de programme " CDD d'usage ")
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Volontaires: pas de rémunération mais indemnisation de 762 à 915 euros selon le poste.
  Salariés: équivalence de rémunération avec le personnel siège, à équivalence de responsabilités (grille salaires siège pas diffusée en externe).
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Volontaires: toutes assurances: maladie / prévoyance / assistance incluant le risque de guerre (exclusion vieillesse et assurance chômage)
  Salariés: couverture sociale complète (équivalente salariés France dont retraite et Assedic).
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Volontaires: tous frais de vie pris en charge / Perdiem mensuel de 200 USD pour frais personnels.
  Salariés: prise en charge frais de logement par l'association. Contribution du salarié aux frais de vie (nourriture, personnel de maison hors gardiens,…) au prorata des dépenses (actuellement entre 100 et 250 USD).
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Pas de départs en couple prévus, sauf cas exceptionnels.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Formation aux outils techniques nécessaire à la réalisation de la mission (gestion de projet, admin, gestion, log, sécurité,…). Approfondissement de la formation selon le niveau de maitrise technique du candidat. Tuilage de 10 à 15 jours sur le terrain (dans le cas d'un remplacement) pour complément de formation au particularismes locaux.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Grille interne d'entretiens d'évaluation de l'expatrié par son supérieur hiérarchique direct (tous les 3/4 mois). Debriefing au retour de mission permettant de mesurer les nouvelles aptitudes / compétences développées et l'évolution professionnelle qui peut en découler.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Debriefing opérationnel et Rh assuré au siège de façon systématique.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Soutien psychologique en cas: d'événement traumatique sur le terrain / de retour difficile et détecté lors du debriefing ou signalé par la mission.
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a) Autant que de retours
  b) 2