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Contact : Sandrine FADOUL (santesud.prog@wanadoo.fr)
Date : 23/10/02
- Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
- 70 (nous avons essentiellement des bénévoles qui partent en mission de courte durée).
- nombre de départs: 70/an,
- nombre de retours (fin de mission): 70/an.
- durée moyenne de l'engagement: 25 jours.
- pourcentage de salariés: 0%, de volontaires: 8%, autres: 92% (bénévoles).
- Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
Diplômes et expériences professionnelles en priorité.
- Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
Oui.
- Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
Statut de volontaire pour les expatriés relevant du décret 95 ou ceux qui partent pour une période supérieure à 40 jours, autrement nous parlons de bénévole.
- Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
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MODALITES DE PRISES EN CHARGE
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DUREE DE LA MISSION
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< 40 jours
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41 à 90 jours
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3 à 6 mois
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> 6mois
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statut volontaire décret 95
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Voyage
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X
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X
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X
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X
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Assurancerapatriement
sanitaire (CHUBB)
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X
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X
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Assurance invalidité - décès
(CHUBB)
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X
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X
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X
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X
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X
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Assurance maladie
(PRETEMICI)(1ers francs)
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X
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Assurance maladie,
invalidité,vieillesse,
indemnités journalières (C.F.E).
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X
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X
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Assurance complémentaire (PRETEMICI)
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X
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X
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Assurance Responsabilité civile (PRETEMICI)
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X
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PERDIEM
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sur justificatif
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forfaitaire
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forfaitaire
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forfaitaire
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forfaitaire
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Indemnités
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457€ /mois
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610€ /mois
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762€ /mois
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762€ /mois
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Prime de
réinsertion possible
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(si mission > à deux ans)
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Prime de
retour possible
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.. |
(si mission > à deux ans)
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- Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
Voir tableau ci-dessus.
- Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
Voir tableau ci-dessus.
- Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
Non, c'est en cours
- Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
Cela dépend du projet et du profil de la personne.
- Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
Non.
- Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
 Débriefing, suivi, communication pour tous et indemnité seulement pour les volontaires décret 95.
b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
Non
c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
a) ...
b) ...
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