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Contact : Véronique LEFEVERE, Responsable Administration & Finances
(rcn-bxl-adminfin@tiscalinet.be)
Date : 23/10/02
- Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
- 10.
- nombre de départs: 5/an,
- nombre de retours (fin de mission): 5/an.
- durée moyenne de l'engagement: 12 mois.
- pourcentage de salariés: 100%.
- Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
niveau d'étude universitaire
expérience professionnelle
âge, selon les postes à pourvoir
- Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
Non.
- Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
CDI ou CDD, selon les financements des programmes.
- Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
Salaires de base (minimum) de 1.000 à 1.400 euros/mois selon la fonction
+ prime de 20 euros/ par année d'ancienneté de travail au sens large
+ prime de 40 euros/ par année d'ancienneté de travail en tant qu'expatrié
+ 100 euros par année d'ancienneté au sein de notre association
Salaires plafonnés (maximum) de 1.400 à 1.900 euros/mois selon la fonction.
- Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
assurance maladie-invalidité OSSOM
assurance rapatriement.
- Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
Logement équipé + personnel de maison local (sécurité)
Per diem payé en monnaie nationale
B billet d'avion / retour au pays après 6 mois si contrat de un an minimum.
- Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
50% du per diem / conjoint ou cohabitant accompagnant qui ne travaille pas
Ffinancement par RCN des allocations familiales
Frais d'inscription scolaire plafonnés à 150 EUR/enfant à charge
Même couverture sociale + assurance rapatriement que l'expatrié
Billets d'avion de départ et fin de mission .
- Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
La formation consiste en une instruction des dossiers en cours (technique): information sur le contexte politique, sur le système juridique. Elle dure en général une semaine. A chaque retour (six mois) débriefing d'une journée. Fin de contrat idem. Ou plus.
- Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
Un outil est en cours d'élaboration. Il est conçu à partir de l'identité de l'association. Il permet une classification des profils et donne des réponses à certaines situations-type classées en phase de processus d'appropriation des fonctions.
- Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
 Debriefing prolongé si nécessaire, rapport de mission rédigé par le salarié et commenté par le siège; participation Assemblée générale si possible.
b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
Aucune.
c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
a) 7 personnes en debriefing
b) ...
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