Contact : Géraldine KAHN (recruitment@premiere-urgence.org)
Date : novembre 02
Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
- 40.
- nombre de départs: 70/an,
- nombre de retours (fin de mission): ../an.
- durée moyenne de l'engagement: 6 mois.
- pourcentage de salariés: 0%, de volontaires: 100%.
Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
25-30 ans (24 ans minimum); souvent bac +4/5; débutants acceptés et expérience dans le privé; profils et parcours très variés en fonction des postes à pourvoir des spécialistes (ingénieurs …) pour les programmes réhabilitation, hydraulique, agronomie, agriculture, santé.
Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
Non.
Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
volontariat uniquement à ce jour.
Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
Indemnité de 610 à 838 euros, 152 euros supplémentaires après un an d'ancienneté.
Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
Assurance: garantie responsabilité civile, santé, prévoyance.
Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
Perdiem , logement, transports.
Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
Oui au cas par cas (prise en charge du billet d'avion, de l'assurance et éventuellement perdiem).
Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
Préparation au départ d'une semaine au siège - pour les administrateurs, 3 jours supplémentaires sur le logiciel de gestion.
Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
Un bilan d'activité est réalisé en fin de mission avec le chef de mission ou le desk.
Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions? a) Mesures dispensées par votre association et conditions: Debriefing avec le desk et les RH. b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions: Non. c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 : a) ... b) ...
Debriefing avec le desk et les RH.