PHARMACIENS SANS FRONTIERES

Contact : Isabel MARTINS (i.martins@psf-ci.org)
Date : 18/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 50.
  - nombre de départs: 80/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 40/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 9 mois.
  - pourcentage de salariés: 14%, de volontaires: 80%, autres: 6%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Les dossiers sont étudiés au cas par cas, il n'y a pas de critères prédéfinis.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Oui.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Contrat d'engagement au titre de volontaire, et CDD.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Expatriés volontaires: Indemnités de volontariat de 534 euros et 914 euros à partir du 10eme mois d'expérience humanitaire (expérience terrain PSF ou expérience ONG Reconnue par PSF)
  Expatriés salariés: salaire brut: 1974 euros .
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Volontaire: CFE si la personne est éligible, PRETEMICI (complémentaire ou premier franc) assurance rapatriement, risque de guerre, responsabilité civile
  Salarié: CFE (vieillesse) PRETEMICI (soins maladie), GARP(ASSEDIC), Groupe Mornay (complémentaire vieillesse)…
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Perdiem, logements, transport du lieu de résidence vers la mission, selon la durée de la mission billet d'avion A/R pour des congés.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Ce point fait actuellement l'objet de séance de travail.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Formation individuelle avant le départ: le contenu, la durée dépendent de l'expérience de l'expatrié, formation pré-départ en groupe1 à 2 fois par an.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Oui, fiche d'évaluation en fin de mission.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Debriefing obligatoire.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  1 mois d'assurance gratuit à leur retour de mission.
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a)…presque tous (quelques exceptions)
  b) tous
  D'autres aides peuvent être proposées selon les besoins et demandes des expatriés, ex: aide psychologique.