PENAL REFORM INTERNATIONAL (P.R.I.) ! Enquète 2001

Contact : Barbara LIARAS (barbara-pri@magic.fr)
Date : 02/10/00

• Incluez-vous une période de bénévolat pour les nouveaux recrutés?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Statut consultant, CDD.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  2500 à 4000 USD, en fonction du profil, de l'expérience, de la durée de la présence sur le terrain.
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Aucune
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Logement, personnel (gardiens, cuisinière, femme de ménage), utilisation des véhicules.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Non.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés et selon quels critères?
  Aucune.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié?
  Non.
• En cas d'incident sécurité sur une mission, existe-t-il des procédures de suivi spécifiques, à l'encontre des personnes impliquées?
  Non.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (debriefing, indemnités, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions? Quelle est leur situation contractuelle vis à vis de l'association?
  Debriefing. Il n'y a plus de lien contractuel.
  N.B. : PRI ne fonctionne avec des expats que de façon très marginale. Nous n'en avons que deux sur le terrain, et depuis à peine trois ans. Nous n'envisageons pas d'étendre le recours à des expats.