Contact : Txabi Anuzita (direccion@ptmhirugarren.org)
Date : 20.03.2003
Con cuántos expatriados de media cuenta la asociación en el terreno ( asalariados, voluntarios)
- 12.
- numero de incorporaciones : 2-4 / año,
- Número de retornos (fin de mision) 2-4/ año.
- Duración media de la presencia en el terreno : Dificil de establecer.
- Porcentaje de asalariados :90%, de voluntarios :10%.
¿Cuáles son los criterios utilizados para la selección ? ( media de edad, nivel academico, experiencia profesional) ? Precisar, por favor :
Experiencia en terreno, Nivel académico, conocimiento del trabajo de las ONG y PTM, vocación.
A vuestro conocimiento, ¿existe en España algún tipo de legislación nacional o autonómica que defina el estatuto del cooperante ? Si sí, cuál.
Está en tramiración la nueva ley del cooperante en el Parlamento español.
¿ Qué tipo de contrato suele utilizar la ONG para sus expatriados y según qué criterios?
Contrato por obra o servicio y cumplimiento cabal de la normativa de la seguridad Social y el departmento de emigración.
¿ Existe une jerarquía salarial ? ¿cómo se gestiona su evolución ? (antigüedad, experiencia, nivel académico)
Hay tres niveles orgánicos según grado de responsabilidad. Además hay pluses por antigüedad e hijos.
¿Qué prestaciones sociales son asumidas por el empleador ?
Seguro Médico y cargas sociales según régimen laboral y Convenio.
¿ Qué complementos son asumidos por el empleador en el terreno (alojamiento, instalación, perdiem…) ?
Alojamiento. Vehículo. Gastos de instalación. Seguro .
¿ Existen condiciones especiales en el caso de un expatriado en pareja o en familia? Si sí, ¿cuáles?
No. No está contemplada esta situación.
¿ Qué tipo de formación recibe el expatriado antes de partir y a lo largo de la misión y según qué criterios?
Un período de formación interna que dura entre dos a tres semanas.
¿ La ONG utiliza herramientas de evaluación y de seguimiento del personal expatriado ( cualidades personales, competencia profesional) ? Si sí, ¿cuáles ?
No. Queda a criterio del responsable coordinador de la delegación en el país
Al regreso de una misión, ¿de qué medidas de acompañamiento disfrutan los expatriados ( evaluación, indemnización, subsidio de desempleo, seguimiento sicológico, baklance profesional …) y según qué condiciones ? a) Medidas previstas por la ONG y condiciones: evaluación y balance profesional . b) Medidas previstas por actores externos y condiciones: Subsidio de desempleo.
evaluación y balance profesional .