MEDECINS DU MONDE (M.D.M.)

Contact : Déborah BOISCUVIER (deborah.boiscuvier@medecinsdumonde.net)
Date : 05/11/02

 

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 150.
  - nombre de départs: 450/an,
  - nombre de retours (fin de mission): ?/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 3 ans et 4 mois.
  - pourcentage de salariés: 2%, de volontaires: 98%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Age moyen: 30-35 ans.
  Pour les médicaux et para-médicaux: diplôme avec 2 ans d'expérience professionnelle minimum. Diplôme en Santé publique et médecine tropicale très recherchés.
  Pour les administrateurs et les logisticiens: 2 ans d'expériences professionnelles minimum dans les domaines concernés.
  
  Pour toutes professions confondues: Expériences humanitaires et poste de coordination très appréciés. Disponibilité de 3 mois minimum avec préavis n'excédant pas 2 semaines pour l'urgence et de 6 mois/1 an avec préavis d'1 mois, 1 mois ½ maximum sur post urgence et long terme.
  Anglais et/ou espagnol courant impératif. .
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Oui.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Statut de volontaires selon le décret 94-95 pour les engagements d'un an minimum et volontaire hors décret pour les autres.
  Début de CDI depuis l'été 2002 pour certains CdM. (croisement de critères d'ancienneté, de mobilité et de poste).
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Pour les volontaires: entre 550 euros et 900 euros selon le poste sur le terrain. Pas évolutif car les rémunérations sont fixées par type de poste (grille).
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Selon le décret 94-95: couverture sociale nationale, vieillesse (retraite), assurance rapatriement, invalidité-décès, responsabilité civile
  Hors décret: couverture sociale (CFE), assurance rapatriement, invalidité-décès, responsabilité civile .
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Perdiem entre 200 et 400 USD.
  Pour tous: logement, nourriture et frais de maison .
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Il faut que les conditions le permettent: environnement, sécurité. Si oui, perdiem pour le conjoint (si il ne travaille pas)+ ½ perdiem par enfant + participation aux frais de scolarité + assurance et couverture sociale.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Préparation au départ de quelques jours au siège: durée et type de formation en fonction du profil du candidat et de ses possibilités d'engagement.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Outils internes sur la base d'entretien de fin de mission.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Debriefing personnel et professionnel à chaque retour de mission avec entretien sur les compétences acquises et le projet personnel et professionnel de l'expatrié.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Possibilité d'un suivi personnel et gratuit dispensé par une association spécialisée dans la prise en charge des difficultés psychologiques + accord avec l'association Solidaire pour un accompagnement professionnel (bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi).
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a) 80% des retours
  b) Secret professionnel pour le débriefing psy donc: 4 (projet de réinsertion, plusieurs années de mission dont plusieurs expériences avec nous, accord donné par service des R.H…Etude faite au cas par cas).