MADERA (MISSION D'AIDE AU DEVELOPPEMENT DES ECONOMIES RURALES)

Contact : Monique OTCHAKOVSKY-LAURENS (madera@globenet.org)
Date : 18/11/02
Complété par Christian BLANCHARD.

 

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 8.
  - nombre de départs: 5/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 5/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 1 à 2 ans.
  - pourcentage de salariés:100%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  30 ans, 2 ans d'expérience professionnelle minimum, le niveau d'études dépend du poste mais le niveau d'études moyen est ingénieur ou équivalent.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Non, car pas de volontariat pour les missions de plus d'un an.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  CDD liés aux financements
  Possibilité de CDI pour certains postes après CDD initial
  Quelques stagiaires avec convention de stage.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  1 650 à 3 000 euros pour les salariés. Revalorisation sur la base des hausses de salaires de la fonction publique .
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Couverture sociale complète (assurance maladie, invalidité, chômage, rapatriement).
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Allocation logement et éloignement.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Oui. Allocation logement majorée + Allocation enfant le cas échéant.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Apprentissage du persan si possible.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Non.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  Pas de mesures particulières d'accompagnement au retour.