INTER AIDE

Contact : Marion BOURREAU (marion.bourreau@interaide.org)
Date : 06/11/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 40 expatriés (données au 31/10/02) (dont 26 salariés et 14 volontaires).
  - nombre de départs: entre 15 et 20/an,
  - nombre de retours (fin de mission): idem.
  - durée moyenne de l'engagement: environ 2 ans.
  - pourcentage de salariés: 65%, de volontaires: 35%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Entre 28 et 35 ans en moyenne, formation Bac+4/5, au moins 3 ans d'expérience professionnelle en France ou en PED.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Contrat de volontaire hors décret pour certains expatriés, Contrat à durée indéterminée pour les autres
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Le SMIC X 13 pour tous (volontaires et salariés).
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Couverture sociale complète (CFE) + mutuelle complémentaire + assurance rapatriement.
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Indemnité terrain mensuelle + un aller retour par avion par an .
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Indemnités complémentaires pour conjoint et enfants + couverture sociale complète familiale (en tant qu'ayants-droits) + un aller-retour par avion par an et par personne + assurance rapatriement par personne.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Préparation au départ au siège de l'association.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Entretien annuel de " suivi de parcours " au siège .
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  Pas de mesures spécifiques, les expatriés sont en CDI.