HANDICAP INTERNATIONAL (SECTION BELGE) ! Enquête 2001

Contact : Jean Gauthier HEYMANS (jeangauthier.heymans@handicap.be)
Date : 14/11/00

• Incluez-vous une période de bénévolat pour les nouveaux recrutés?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Contrat de salarié à durée déterminé (1 an) renouvelable
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Profil opérationnel: 28.500 - 66.000 francs belges (assurance non incluse)
  Profil de coordination: 28.500 - 68.000 fb (assurance non incluse)
  Profil de direction: 29.500 - 77.000 fb (assurance non incluse)

Son évolution est gérée en fonction de l'expérience professionnelle.

• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Pour les expatriés français, Caisse des Français à l'Etranger, complément Pretemeci et Cigna Mondial Assistance. Pour les expatriés belges et non français, la CFE est remplacée par l'Ossom (Office de Sécurité Sociale d'Outre Mer)
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Logement, per diem et assurance.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Avant d'envoyer sur le terrain un couple ou une famille, il faut rencontrer certaines conditions (de sécurité, stabilité politique, conditions d'hébergement, isolement social…).
  Le conjoint bénéficie d'une allocation de ménage de 7.959 fb/ mois, un billet d'avion, d'une couverture sociale et d'un logement.
  L'enfant bénéficie d'une allocation familiale de 6000 fb/ mois, un billet d'avion, d'une couverture sociale, d'un logement et d'une prise en charge des frais d'inscription scolaire (maximum : 60.000 fb/an/enfant).
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés et selon quels critères?
  Handicap International (section belge) organise à Bruxelles une formation pour ses futurs expatriés (personnes pré identifiées pour une mission).
  Il existe la formation générale de 2 semaines (sujets abordés: la politique d'Handicap International, le fonctionnement, l'interculturel, la gestion de conflits…), la formation spécifique de 3 jours pour les techniciens (ortho et kinés) et de 8 jours pour les administrateurs (sujets : politique RH d'Handicap et le logiciel comptable Navision)
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié?
  Oui, il existe des évaluations (une pendant la mission, en générale après 6 mois, et l'autre en fin de mission)
• En cas d'incident sécurité sur une mission, existe-t-il des procédures de suivi spécifiques, à l'encontre des personnes impliquées?
  Oui.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (debriefing, indemnités, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions? Quelle est leur situation contractuelle vis à vis de l'association?
  Au retour, chaque expatrié aura un débriefing (évaluation, attentes futures, …), une indemnité et couverte sociale pendant un mois. Si il y a lieu, il sera guidé vers un centre psychologique.