HANDICAP INTERNATIONAL (FRANCE)

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Date : 17/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 160.
  - nombre de départs: 50/an (chiffre 2001),
  - nombre de retours (fin de mission): 62/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 2 ans.
  - pourcentage de salariés: 40%, de volontaires: 52%, autres: 8%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Pour l'expérience, cela dépend du domaine et du contexte du poste. En moyenne, on demande de 1 à 5 ans d'expérience minimum.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Oui.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Nous utilisons à la fois le volontariat et le salariat (CDD et CDI). L'accès au statut de salarié est éventuellement possible si la personne a plus de 4 ans d'expérience dans la solidarité internationale dans son domaine de compétence.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Volontaire: 610 à 686 euros
  Salarié: 1 727 à 2 371 euros .
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Volontaires Décret: CFE + PRETEMICI + CHUBB ASSISTANCE
  Salariés expatriés: CFE + PRETEMICI + CHUBB ASSISTANCE
  Volontaires Hors Décret: PRETEMCI + CHUBB ASSISTANCE + WINTERTUR (retraite complémentaire)
  Volontaires courte durée: PRETEMICI + CHUBB ASSISTANCE.
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Volontaires: Indemnité locale, logement
  Salariés expatriés: prise en charge d'une partie des frais de logement si ceux-ci dépassent 457,35 euros .
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Couverture sociale prise en charge pour les conjoints et les enfants, versement sur le terrain d'une demi-indemnité locale pour le conjoint et 65 % d'une indemnité pour un enfant, 100 % d'une indemnité pour 2 enfants et un billet A/R dans le pays d'origine pour les ayants droit.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  La formation au départ est constituée d'un tronc commun (philosophie d'action de HI et outils de gestion de programme) et de modules spécifiques métiers pour les directeurs de programme, administrateurs, chef de projet et animateur/formateur. La formation continue des expatriés est étudiée au cas par cas en fonction des besoins de compétence individuels .
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Au début de la mission, le responsable hiérarchique établit avec l'expatrié un plan d'action individuel qui servira de base pour l'évaluation de fin de mission ou pour l'entretien annuel pour les missions de longue durée.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Les debriefing sont organisés à chaque fin de mission pendant lesquels les expatriés rencontrent leurs référents techniques et les gestionnaires des emplois et carrières. Une mesure éventuelle de suivi psychologique est prévue et ne concerne pas uniquement la fin de mission mais peut être organisée au cours de la mission.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Des bilans de compétence ainsi que des bourses de formation continue peuvent être octroyés à des expatriés après constitution d'un dossier de motivation et en fonction de l'ancienneté HI.
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a) 62 (fin de mission pas nécessairement suivi psychologique).
  b) 13