ENFANTS REFUGIES DU MONDE (ERM)

Contact : Véronique STEVENS (erm@enfantsrefugiesdumonde.org)
Date : 24/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (volontaires et bénévoles) ?
  - Nombre moyen d'expatriés sur le terrain: 40.
  - Nombre de départs: 28/an.
  - Nombre de retours (fin de mission): 26/an.
  - Durée moyenne de l'engagement: un an.
  - Pourcentage de salariés: 0%.
  - Pourcentage de volontaires: 80%.
  - Pourcentage de personnes partant avec un autre statut: bénévoles 20%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  - 30 ans.
  - Etudes supérieures minimum bac + 2.
  - 2 à 3 ans d'expérience sont demandés.
  - Un diplôme en comptabilité est exigé pour les personnes postulant à un poste administrateurs.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Oui
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Statut de volontaire exclusivement (soit pour un an minimum avec statut de volontaire décret, soit pour une mission plus courte avec un statut de volontaire hors décret ou un statut de bénévole).
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Montant des indemnités: entre 535 € et 770 € par mois selon l'expérience acquise avant le départ.
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  - Pour les volontaires décret: Couverture CFE + mutuelle complémentaire (Pretemici) + Assurance rapatriement (IMA)
  - Pour les volontaires hors décret: Couverture Pretemici 1ers soins + IMA
  - Pour les bénévoles: IMA
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Pour tous les volontaires:
  - Hébergement collectif
  - Versement d'un " per diem " dont le montant est déterminé en fonction du pays concerné.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Droit à un hébergement particulier au lieu d'un hébergement collectif.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  - Les coordinateurs (chefs de mission) et référent techniques bénéficient de quatre à cinq jours de briefing sur le programme et l'association (assurés par le responsables de programme et par le Directeur des Programmes).
  - Les administrateurs bénéficient d'une semaine de formation sur la comptabilité mission et l'utilisation du logiciel comptable (assurée par le service financier)
  - Une mise à niveau linguistique (cours d'anglais avant le départ) est parfois offerte à certains volontaires.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Seules les personnes postulant à un poste d'administrateur passent des tests techniques. A ce jour ERM ne dispose d'aucun outil spécifique d'évaluation et de suivi des compétences professionnelles de son personnel expatrié.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  - L'ensemble des expatriés bénéficie d'un débriefing de fin de mission (assuré par le responsables de programme et par le Directeur des Programmes).
  - L'ensemble des expatriés partis plus d'un an touche une indemnité de fin de mission (via le FONJEP)
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Aucune
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 et en 2002:
  - en 2001: 0
  - en 2002: 4