|
|
|
|
 |
Contact : Catherine HERZBERG (siege@enfantsetdeveloppement.org)
Date : 23/10/2002
- Combien votre
association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne
sur le terrain?
- 9.
- nombre de départs: 4 ou 5/an,
- nombre de retours (fin de mission): 2 ou 3/an.
- durée moyenne de l'engagement: 2 ans.
- pourcentage de salariés: 0%, de volontaires: 100%.
- Quels sont vos
critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle,
…..)? Précisez:
Age moyen: 35 ans. Niveau d'études: Bac + 5. Expérience professionnelle
dans des projets similaires à l'étranger .
- Votre Association,
est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
Non.
- Quelle(s) forme(s)
contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI,
CDD…) et selon quels critères?
Volontaire selon les critères du Ministère des Affaires Etrangères (FONJEP).
Les contrats sont à durée indéterminée.
- Pour chacun
des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est
gérée son évolution?
Indemnité de volontariat correspondant au SMIC versée sur le compte
de l'expatrié
Indemnités de subsistance et de logement correspondant au coût de la
vie dans le pays et aux charges familiales, versée sur le terrain.
Prime d'ancienneté a: 100$ après l an; après 2 ans et au-delà: + 100$
en plus.
Indemnité de 200$ pour le ler enfant; 150 $ pour les autres enfants.
Ces indemnités sont revues périodiquement (environ tous les deux ans)
.
- Pour chacun
des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
CFE: Prestations maladie, maternité, invalidité; accidents du travail
et maladies professionnelles; indemnités journalières capital décès;
option voyage d'expatriation; assurance vieillesse.
Couverture FONJEP: prime de réinsertion, indemnités de fin de mission.
PRETEMICI: soins; indemnités journalières et rentes d'invalidité; capitaux
décès; responsabilité civile; assistance.
- Pour chacun
des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge
par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
Indemnités de subsistance et de logement correspondant au coût de la
vie dans le pays et aux charges familiales, versée sur le terrain.
Prime d'ancienneté a: 100$ après l an; après 2 ans et au-delà: + 100$
en plus.
Indemnité de 200$ pour le ler enfant; 150 $ pour les autres enfants.
- Existe-t-il
des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple
ou en famille? Si oui, lesquelles?
Le voyage AR annuel de la famille est pris en charge par l'association.
Les indemnités de subsistance et de logement sont augmentées (indemnités
pour un couple et pour les enfants).
- Quels types
de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant
la durée du contrat et selon quels critères?
Formation générale de préparation au départ, (si possible dans un organisme
extérieur) et formation interne.
- Votre association
utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles
et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
Missions d'évaluation une fois par an de la Présidente + une à deux
missions d'experts selon les besoins + une à deux missions du chef de
secteur.
- Au retour de
missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils
(débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et
selon quelles conditions?
a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
 Debriefing.
b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
|
|
|
|
