ENFANTS DU MEKONG

Contacts : Antoine FILLOUX (DRH);
Marie MENVIELLE (responsable des bénévoles sur le terrain) (edmasn@enfantsdumekong.com)
Date : 23/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 25.
  - nombre de départs: 25/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 25/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 12 mois.
  - pourcentage de salariés: 0%, de volontaires: 20%, autres: 80%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Etudiants ou jeunes professionnels, entre 20 et 30 ans. En cours de formation (écoles de commerce ou d'ingénieurs, fac, …) ou ayant une 1ère expérience professionnelle. Nous recherchons des jeunes "bien structurés", dynamiques, adaptables. La motivation prime sur les compétences.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Quelques contrats de volontariat (5 actuellement. Il y aura plus de contrats de volontariat en 2003). Les autres jeunes sur le terrain sont bénévoles. Nous proposons actuellement les contrats de volontariat à ceux qui souhaitent rester plus d'un an sur le terrain.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Pour les jeunes sous contrats de volontariat: indemnité légale de 300 €uros par mois.
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  ...
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Nos volontaires prennent entièrement en charge leur mission. Avant de partir, ils recherchent des fonds auprès des entreprises, des institutions publiques, de leur famille.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Aucun départ dans ces conditions.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Nous faisons une formation interne de 4 jours avant le départ pour tous les jeunes. Ils passent également tous dans nos bureaux une ou plusieurs journées avant de partir pour rencontrer le personnel et se familiariser avec l'association.
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Non.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Entretien de retour; propositions de postes dans l'association; aide à la recherche d'un emploi; bilan médical si nécessaire.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Aucune.
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a) ...
  b)...