ATLAS Logistique

Contact : Stéphane KOUASSI (rh@atlas-logistique.org)
Date : 9/10/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 40.
  - nombre de départs: 60/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 20/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 9 mois.
  - pourcentage de salariés: 0%, de volontaires: 100%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  Environ 34 ans, 1ère expérience professionnelle acceptée pour tout spécialiste de l'humanitaire ou de la logistique.
  Accent mis sur l'expérience et le potentiel plutôt que sur le niveau d'études.
  Ces deux dernières années, on a constaté un relèvement de la moyenne d'âge et du niveau d'études (Bac + 5) dû à la nature des nouveaux programmes (logistique spécialisée, maîtrise d'ouvrage en réhabilitation et en construction, formation professionnelle).
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Non.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Engagement volontaire.
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Statut unique de volontaire. Grille d'indemnités comprise entre 762 et 1068 euros.
  1. Postes d'encadrement (Chef de mission, administrateur "chevronné", coordinateur de programme, coordinateur logistique, chef de garage) démarrent à 915 euros. Re évaluation systématique de 75 euros au bout d'1 an de mission ou lors d'un nouveau départ en mission avec ATLAS Logistique.
  2. Postes de maîtrise (Administrateur, logisticien, chef de convoi, convoyeur) démarrent à 762 euros avec une re évaluation systématique de 75 euros au bout d'un an de mission ou lors d'un nouveau départ en mission avec ATLAS Logistique (cette seconde clause ne s'appliquant pas au chef de convoi, convoyeur, chauffeur dont la fonction , par définition, est d'effectuer des navettes).
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Couverture sociale (assurance maladie, rente d'invalidité, capitale décès), rapatriement sanitaire.
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Logement + Perdiem + forfait break terrain.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Une expérience pilote de départ en couple: Logement + demi perdiem assurés au conjoint non volontaire.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Briefing départ (1 semaine en moyenne) d'une durée variable selon la spécialisation du volontaire. Formation complémentaire si nécessaire avant le départ ou au cours de la mission (langues, logiciels informatiques particuliers, management de projet, sécurité).
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Oui. Un certain nombre d'outils établis en interne et requérant, dans le cadre de leur application, la contribution du chef de mission.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Debriefing, bilan de compétence, aide à la reconversion ou à la recherche d'emploi (re formulation de Cv, prise de RDV, mise en contact avec les partenaires ONG ou organismes professionnels).
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Suivi psychologique si nécessaire ou en cas de demande express.
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a) 5
  b) ...