ASMAE - Association Soeur Emmanuelle

Contact : Sandrine COUTANCIER (recrutement@asmae.asso.fr)
Date : 4/11/02

• Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
  - 20.
  - nombre de départs: 10/an,
  - nombre de retours (fin de mission): 5/an.
  - durée moyenne de l'engagement: 18 mois.
  - pourcentage de salariés: 0%, de volontaires: 70%, autres: 30%.
• Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
  27 ans, bac + 4 en moyenne avec un savoir-faire professionnel dans les secteurs suivants: social, médical, éducatif, la coordination et la gestion de projets.
  
  
• Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
  Oui.
• Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
  Volontaires pour les missions de plus d'un an
  Bénévoles pour les missions de moins d'un an
• Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
  Volontaire: environ 1 000 euros. Indemnités calculées en fonction du coût de la vie.
• Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
  Volontaire: selon le décret 94-95 (couverture sociale, assurance rapatriement, vieillesse, mutuelle.
  Bénévoles: couvertures sociales, assurances rapatriement .
• Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
  Bénévoles: frais de vie (logement, nourriture) pour les missions supérieures à 6 mois.
• Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
  Non.
• Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
  Préparation au départ d'une à deux semaines (informations: pays, programmes, partenaires, différences culturelles, philosophie de l'association etc..).
• Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
  Fiches ex-ante, monitoring et ex-post.
• Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions?
  a) Mesures dispensées par votre association et conditions:
  Debriefing sur la mission, soutien technique pour leur réinsertion, appui au guide du retour des volontaires.
  b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
  Non.
  c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 :
  a)
  b)
  Aucun