Contact : Joel (archidev@archidev.org)
Date : 23/10/2002
Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
- 5 actuellement (1 seule expatriée 2001-2002 retour en juin 2002) .
- nombre de départs: 10/an,
- nombre de retours (fin de mission): 10/an.
- durée moyenne de l'engagement: 6 mois.
- pourcentage de salariés: 25%, de volontaires: 50%, autres: 25%.
Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
23 à 35 ans, en général architecte ou urbaniste.
Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
Oui.
Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
Stage pour étudiants ou contrat bénévoles, contrat volontaire CDI: emploi jeunes
Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
Stagiaire: limite de 30% du smic
Volontaire: limite de 30% du smic + per diem en général .
Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
Volontaire: l'association prend en charge assistance à l'étranger
Stagiaire au siege: les etudiants ont leur propre assurance.
Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
Stagiaire au siège: remboursement frais de transport + repas
Stagiaire à l'étranger: remboursement frais de transport + repas (per diem)
Volontaire: l'ensemble des frais sont pris en charge.
Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
Non, ce cas ne s'est jamais présenté.
Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
Réflexion en cours quant à l'amélioration de la préparation des missions au siège avant le départ.
Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions? a) Mesures dispensées par votre association et conditions: debriefing +indemnité . b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions:
debriefing +indemnité .