Contact : Olivier BENQUET (ob@acf.imaginet.fr)
Date : 23/10/02
Combien votre association compte t-elle d'expatriés (salariés et volontaires) en moyenne sur le terrain?
- 320.
- nombre de départs: 100/an,
- nombre de retours (fin de mission): 100/an.
- durée moyenne de l'engagement: 27,8 mois.
- pourcentage de salariés: 9%, de volontaires: 91%.
Quels sont vos critères de recrutement (âge moyen, niveau d'études, expérience professionnelle, …..)? Précisez:
Expérience professionnelle de 2 ans minimum. Maîtrise de l'Anglais. Niveau d'étude variable en fonction du poste.
Moyenne d'age des volontaires: 30 ans.
Votre Association, est-elle signataire du Décret 94-95 de 1995 relatif au statut des VSI?
Oui.
Quelle(s) forme(s) contractuelle(s) votre association utilise-t-elle (Volontaire, CDI, CDD…) et selon quels critères?
CDD pour les chefs de mission, Volontaire pour les autres.
Pour chacun des statuts, quelle est la fourchette des rémunérations et comment est gérée son évolution?
CDD (net mensuel): - de 0 à 1 an dans la fonction: 1067,14 euros, - de 1 à 3 ans: 1295,82 euros, - au-delà de 3 ans: 1524,49 euros.
Volontaire: indemnité unique : 838,47 euros.
Pour chacun des statuts, quels types de prestations sociales prenez-vous en charge?
CDD & volontaire: Sécurité sociale, mutuelle complémentaire, assurance rapatriement, retraite.
CDD: Assurance chômage .
Pour chacun des statuts, quels sont les compléments de rémunération pris en charge par l'association sur le lieu de mission (Frais de vie, logement, perdiem…)?
CDD & volontaire: Frais de vie, logement, perdiem, frais de transport, frais de visa, communications.
Existe-t-il des conditions particulières en cas de départ d'un expatrié en couple ou en famille? Si oui, lesquelles?
Pas de départ en couple ou en famille.
Quels types de formations sont dispensés aux expatriés avant le départ et pendant la durée du contrat et selon quels critères?
6 niveaux de formation: Préparation au départ, formation technique, expertise dans la fonction, formation de coordinateur, formation de chef de mission, capitalisation technique.
Votre association utilise-t-elle des outils d'évaluation et de suivi des qualités personnelles et des compétences professionnelles du personnel expatrié? Si oui, lesquels?
Oui, évaluations trimestrielles de chaque expatrié faites par le chef de mission et le coordinateur technique.
Au retour de missions, de quelles mesures d'accompagnement les expatriés bénéficient-ils (débriefing, indemnité, suivi psychologique, bilan de compétence…) et selon quelles conditions? a) Mesures dispensées par votre association et conditions: 3 débriefing: technique, opérationnel et psychologique. Pas de conditions particulières. b) Mesures dispensées par des prestataires extérieurs et conditions: Versement de la prime FONJEP si 24 mois d'expatriation: 3658,78 euros. Bilan de compétence si 36 mois d'expatriation . c) Nombre d'expatriés bénéficiaires de ces mesures en 2001 : a) Tous b) FONJEP: 33, Bilan de compétence: NE
3 débriefing: technique, opérationnel et psychologique. Pas de conditions particulières.